Rollenverständnis und Kompetenzentwicklung

Die Geschäftsleitung bzw. das Top-Management Ihrer Organisation schätzt die Leistungen der IT, die Benutzer Ihrer Anwendungen sind motiviert und hochzufrieden mit dem IT-Bereich, die Kooperation und Kommunikation funktioniert bestens. Stellen Sie sich vor, diese "heile Welt" wäre für Sie möglich! Stellen Sie sich vor, dass das Management sowie Ihre Anwender und Enduser Ihre Leistungen, die bereitgestellten IT-Produkte sowie die Ergebnisse Ihrer IT-Projekte tatsächlich in hohem Maße anerkennen und honorieren.

Die Vorstellungen dürfen kein Wunschtraum bleiben; insbesondere auch deshalb, weil aktuell eine immense Diskussion um die Rolle und Bedeutung der IT für die Unternehmen geführt wird. Unabhängig davon, wo und von wem die IT-Leistungen für ein Unternehmen erbracht werden, ist die zunehmende Abhängigkeit der Unternehmensleistungen von einer funktionierenden IT unbestritten. An Diskussionen wie beispielsweise über IT-Governance sowie der feststellbaren zunehmenden Abhängigkeit der Geschäftsprozesse von effizienter und sicherer IT-Unterstützung kann man ablesen, dass ihre Bedeutung sogar zunimmt.

Folgende Merkmale sollten heute einen modernen IT-Manager kennzeichnen:

• Der IT-Manager denkt und handelt strategisch.
• Er führt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leistungs- und zielorientiert.
• Er hat eine klare Linie, welche Aufgaben von externen IT-Dienstleistern erbracht werden.
• Er misst ständig die Performance und den Zufriedenheitsgrad der IT, führt Benchmarks mit Peers durch und entwickelt die IT ganzheitlich im Unternehmen weiter.

Eine ausführliche und vor allem effiziente Erfüllung der Aufgaben im IT-Management erfordert umfassende Fähigkeiten/Kenntnisse und setzt vielfältige (persönliche und soziale) Handlungskompetenzen in den Themenbereichen des IT-Managements voraus. Um diesen Anforderungen an ein modernes IT-Management gerecht zu werden, bietet die Arbeitsgemeinschaft für Datenverarbeitung (www.adv.at) bereits seit vielen Jahren eine umfassende Ausbildung zum "Zertifizierten IT-Manager" an. Dieser Lehrgang umfasst 5 Module und kann mit einer Abschlussprüfung (Präsentation) abgeschlossen werden.

Diese Zertifizierung bietet den Absolventen die Möglichkeit, sich mit dieser einzigartigen IT-Zusatzqualifikation in Österreich bei Bewerbungen von den Mitbewerbernbei ausgeschriebenen Positionen herauszuheben. Neben dem Studium sind diese Zusatzqualifikationen bei den HR-Managern in der heimischen Wirtschaft immer mehr gefragt. Hier bietet die ADV den Teilnehmern dieses Lehrganges mehr als nur einen inhaltlichen und fachlichen Mehrwert an.

Mit Beginn des Jahres 2007 wird ein weiterer Lehrgang zum IT-Manager von der ADV angeboten. Einen Überblick über die Themen der fünf Module, die jeweils drei Tage lang dauern, kann beigestellter Tabelle entnommen werden.

Das Spezielle des ADV-Lehrganges ist es, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des Erlernten im eigenen Arbeitsfeld gezielt zu unterstützen. Daher werden im Nachgang ein internetgestützter Informationsaustausch sowie das Angebot von ganz speziellen Wissens-Up-Date-Veranstaltungen für das IT-Management angeboten. Weitere Informationen zum Lehrgang finden Sie im Veranstaltungsprogramm der ADV (www.adv.at).

Dipl.-Hdl. Ing. Ernst Tiemeyer, Leitung IT-Manager-Lehrgang
Mag. Christoph Weiss, Vorstandsmitglied der ADV-Landesgruppe Wien/NÖ/Bgld.