Frauenförderung bei Xerox

Aktuelle Studien zeigen, dass trotz zahlreicher Initiativen und dem seit 1911 gefeierten Frauentag die heimische Wirtschaft fest in Männerhand ist. Die klassischen Rollenbilder dominieren, das Top-Management von Männern bestimmt und auch das Gehaltsschema fällt unverändert zu seinen Gunsten aus. Dennoch beweisen Unternehmen, dass erfolgreiche Frauenkarrieren möglich sind.

"Xerox Austria sieht Frauenförderung als eine Haltung im Unternehmen, die die entsprechenden Bedingungen schafft", so Xerox Austria Human Ressources Direktorin Mag. Marion Maurer. Das Unternehmen übernimmt auf diesem Gebiet eine Vorreiterrolle: Hier - in der oft als Männer-Domäne bezeichneten IT-Branche - sind Frauen am Vormarsch, agieren erfolgreich auf Führungsebene (43 Prozent) und sind stark in allen Unternehmensbereichen (45 Prozent im mittleren Management) vertreten.

In den USA wurde dieses Engagement soeben mit einer Platzierung unter den "Top 30 Companies for Executive Women" der National Association for Female Executives belohnt. Nachholbedarf sieht das Unternehmen nur im Bereich Vertrieb. Hier sind Frauen gefragter denn je, der "Nachwuchs" fehlt aber oft.