Planlose Unternehmen?

Trust & Value hat die Zielorientierung bei Unternehmen bis 600 Mitarbeitern untersucht. Mit Zielorientierung und dadurch verbesserter Produktivität könnten Österreichs Mittelstandunternehmen kurzfristig innerhalb eines Jahres bis zu 500.000 Euro je Firma einsparen. Geografisch über ganz Österreich und auch nach Branchen breit gestreut wurden 210 mittelständische Unternehmen mit 200 bis 600 Mitarbeiter telefonisch kontaktiert.

23 Prozent der österreichischen Firmen mit 200 und 600 Mitarbeitern geben von sich aus zu, erst gar keine Ziele formuliert zu haben. 35 Prozent haben zwar Ziele für das Unternehmen formuliert, leiten daraus jedoch keine Abteilungs- oder Mitarbeiterziele ab. Wenig produktiv sind aber auch die zumindest zielbewussten Unternehmen: 37 Prozent davon haben die definierten Ziele nicht quantifiziert, wodurch diese nicht messbar und folglich auch nicht kontrollierbar sind. Zusammengefasst müssen 34 Prozent der heimischen Unternehmen in diesem Größensegment als "planlos" eingestuft werden.

Ausgewertet wurden aber auch die Folgen fehlender Zielorientierung: Sind in einem Unternehmen keine Ziele formuliert oder werden diese nicht entsprechend kommuniziert, gemessen und kontrolliert, geht für das Unternehmen wertvolle Produktivität verloren. In Einzelfällen verbringen Mitarbeiter ohne klare Zielvorgaben bis zu 70 Prozent ihrer Zeit mit unproduktiven Tätigkeiten. Im Durchschnitt sind es 10 bis 20 Prozent der Arbeitszeit, die mit - im Sinne des Unternehmens - sinnlosen Tätigkeiten verloren gehen.