Große Unternehmen zahlen mehr

Die durchschnittlichen Bezüge der CIOs liegen bei EUR 95.000 pa, jene für alle anderen IT Funktionen hingegen in einer Bandbreite zwischen EUR 40.000 und EUR 50.000 pa. Wesentlich darüber sind nur die Bezüge der CIOs und Bereichsleiter. Es ist aber auch erkennbar, dass die MitarbeiterInnen in Führungsfunktionen im durchschnitt eine höhere Arbeitszeit aufweisen als MitarbeiterInnen ohne Führungsfunktion.

Ing. Mag. Dr. Michael Schirmbrand, Geschäftsführer der KPMG Alpen-Treuhand GmbH, erläutert: "In unserem Nachbarland Deutschland wurde bei ähnlichen Untersuchungen ein durchwegs 20 - 25% höheres Gehaltsniveau festgestellt; ein Umstand, der sich aus den höheren Lebenserhaltungskosten schließen lässt, da vor allem in den Ballungszentren Deutschlands (v.a. München und Frankfurt) ein noch höheres Niveau vermerkt wurde, als in ländlicheren Gebieten".

Die durchschnittlichen IT-Personalkosten liegen bei 30% des gesamten IT-Budgets, wobei in diesem Bereich eine Schwankungsbreite zwischen 10 und 50 Prozent festgestellt werden konnte. Der Stellenwert des IT Personals ist im Vergleich zu den anderen Abteilungen der Gesellschaften tendenziell höher eingestuft, ebenso wurde beim Vergleich des Gehaltsniveaus mit dem Gehalt von anderen Abteilungen ersichtlich, dass etwa bei 50% der Gesellschaften den IT MitarbeiterInnen ein höheres Gehalt zugestanden wird als den KollegInnen.

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt liegt bei wenig bis gering qualifizierten MitarbeiterInnen bei etwa EUR 1.500, BewerberInnen mit mittlerer Qualifikation erhalten rund EUR 2.100. Mit durchschnittlich EUR 2.950 Einstiegsgehalt beginnen hoch und spezifisch qualifizierte Mitarbeiter, wobei in diesem Bereich auch bis zu EUR 4.000 angeboten werden.

In der Studie wurde die Gehaltsentwicklung in den Jahren 2001 bis 2003 beleuchtet. Festgestellt wurde dabei, dass nach dem IT-Boom die Gehaltssteigerungen tendenziell geringer ausgefallen und keine sprunghaften Steigerungen zu verzeichnen sind. Lagen die Steigerungen im Jahr 2001 noch bei 6%, reduzierte sich diese im Jahr 2003 auf durchschnittlich 2,9%.

Unternehmensgröße bestimmt Höhe des Gehaltes

Die Studie zeigt, dass größere Unternehmen im Schnitt ihren MitarbeiterInnen in allen Hierachiestufen ein höheres Jahresgehalt bieten als kleinere Unternehmen - im Durchschnitt 35%. MitarbeiterInnen bei mittleren Unternehmen verdienen um durchschnittlich 27% mehr als bei kleineren Unternehmen und um 11% weniger als bei Großunternehmen.

Etwa jedes zehnte Unternehmen in Österreich hat eine dezentrale IT mit zentralem CIO; was bedeutet, dass die Struktur der IT-Unternehmen bei zwei Drittel zentralisiert in der Gesellschaft ausgebildet ist. Der Rest der Firmen betreibt die IT dezentralisiert.

"Die Funktion des CIO ist innerhalb der Unternehmen oft nicht klar geregelt. Es konnte unerwartet festgestellt werden, dass bei einem Drittel der befragten Unternehmen keine oder mehrere Personen die Funktion eines CIO innehaben", so Michael Schirmbrand.

Kleine Unternehmen: Mehr Geld für Schulungen

Die Auswertung der Schulungszeiten zeigt, dass deren Umfang nicht in Zusammenhang mit der Funktion steht. In Korrelation zum vorhandenen Umfang an verfügbaren Arbeitstagen für Weiterbildungsmaßnahmen zeigt sich, dass MitarbeiterInnen ohne Führungsfunktion mehr Schulungszeit angeboten werden, die finanziellen Mittel hierfür jedoch geringer sind.

Im Durchschnitt werden stehen pro Mitarbeiter 4 bis 5 Schulungstage zur Verfügung, die durchschnittlichen Kosten für Schulungsmaßnamen liegen zwischen EUR 2.000 und EUR 2.700 pro Jahr. Der Weiterbildung wird bei kleineren Unternehmen ein höherer Stellenwert eingeräumt als größeren Unternehmen, demnach sind auch die Ausgaben für Weiterbildungsmaßnahmen bei kleineren Unternehmen höher als bei größeren Gesellschaften.

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