So können beispielsweise mit dem neuen Kompetenzmanagement Potenziale und Kompetenzen von Mitarbeitern aufgezeigt und weiterentwickelt werden. Mit dem neuen Modul lässt sich ein individuelles Kompetenzportfolio pro Mitarbeiter definieren sowie ein Soll-/Ist-Vergleich darstellen. Zusätzlich kann gezielt nach Mitarbeitern mit bestimmten Kompetenzen gesucht werden.
Darüber hinaus ermöglicht das formularbasierte Workflow-Management mit dem integrierten Formular-Designtool von Orbeon, beliebige Formblätter in engage! zu gestalten und in einem Workflow weiter zu verarbeiten – etwa, um den Prozess für Urlaubs-, Reise- oder Investitionsanträge zu vereinfachen und beschleunigen.
Neu ist auch die Integration der JobBörse in den unternehmenseigenen Facebook-Auftritt. Weitere Tools wie der org.manager zur Erstellung von Organigrammen oder die Mitarbeiterübersicht-Seite, die alle wichtigen Fakten zu einem Mitarbeiter darstellt, erweitern den Leistungsumfang der HR-Lösung.



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8/2011
7/2011


Dr. Christine Wahlmüller-Schiller ist freie Autorin und Kommunikationsberaterin, spezialisiert auf die IT- und Telekom-Branche. 