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In der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern“ findet sich Microsoft auf Platz 1 und wurde zusätzlich als „Bester Arbeitgeber in der IKT Branche“ ausgezeichnet. Auch der Sonderpreis „Bester Arbeitgeber für Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ geht an das Unternehmen. Verantwortlich dafür sind zahlreiche Initiativen und Maßnahmen im Bereich Human Ressource Management.
„Seit Jahren führen wir zahlreiche Maßnahmen im Bereich Human Ressource Management durch und haben uns auch beim Ranking der Besten Arbeitgeber Österreichs kontinuierlich verbessert. Gleich drei ausgezeichnete Platzierungen im Jahr 2011 sind nun der Beweis, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben“, freut sich Petra Jenner, Geschäftsführerin bei Microsoft Österreich. „Wir sind stolz auf diese Top-Ergebnisse und werden nun mit noch mehr Motivation und Engagement das nächste Projekt umsetzen – denn im Sommer eröffnen wir unser neues Headquarter, das ganz auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt ausgerichtet ist“, gibt Petra Jenner einen Ausblick.
Neben der Gestaltung der neuen Büros engagiert sich Microsoft Österreich auch weiterhin bei zahlreichen internen Maßnahmen und Aktivitäten im Bereich Unternehmenskultur und professionelles Human Ressource Management.
So organisiert die Personalabteilung beispielsweise eigene Mentoring Veranstaltungen und individuelle Coachings für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus. Im besonderen Fokus steht neben Teamorientierung, Respekt und Glaubwürdigkeit vor allem auch das Thema Chancengleichheit von Männern und Frauen.
Das Diversity Council, das mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchieebenen und Abteilungen besetzt ist, treibt das Thema Chancengleichheit intern weiter voran. Darüber hinaus gehören regelmäßige „Stay-Connected-Breakfasts“ für karenzierte Mütter und auch Väter zum Alltag im Unternehmen. Ein weiteres Vorzeigeprojekt ist die Karriereplanung bei Microsoft namens „Career Models“.
1/2012
8/2011
7/2011
