SIS-Schulungscenter In den letzten zwei Jahren hat sich der Trend zu geschlossenen Firmenseminaren und Individualtrainings eindeutig verstärkt. Ausbildungsvarianten, mit der Möglichkeit, die Seminarinhalte individuell auf die betrieblichen Anforderungen der Mitarbeiter und des Unternehmens abstimmen zu können, rücken immer mehr in den Vordergrund. Das SIS Schulungscenter stellt sein umfangreiches Know-how seinen Kunden in Form von offenen Seminaren, Individualtrainings und Workshops, Firmenseminaren und PC-Coaching zur Verfügung. Zertifizierungen wie zB. Microsoft Solution Provider oder die Novell-Partnerschaft im Netzwerkbereich sichern die laufende Ausbildung der TrainerInnen und die Qualität der Seminare. Die Tatsache, daß das SIS Schulungscenter in ein Systemhaus mit über 100 Mitarbeitern eingebettet (integriert) ist, bietet einen weiteren, sehr wesentlichen Vorteil. Für die Inhouse-Seminare bei SIS stehen im 19. Bezirk, Hofzeile 24, vier modern ausgestattete Seminarräume zur Verfügung. Alle Seminare können auch beim Kunden vor Ort durchgeführt werden. Als Ausbildungspartner bietet das SIS Schulungscenter folgende Leistungen an: Bildungsbedarfsanalyse Ausbildungsplan Individuelle Anpassung der Seminarinhalte und -unterlagen an die betrieblichen Anforderungen des Kunden Vorgespräche mit dem Seminarleiter Probetraining Einbindung von firmenspezifischen Praxisbeispielen Individualtrainings und Workshops PC-Coaching in Form von Follow-up-Veranstaltungen Um die Qualität des Trainer-Teams sicherzustellen, arbeitet das SIS Schulungscenter hauptsächlich mit fix angestellten Trainerinnen und Trainern. Ausbildung als Prozeß Typisch für die Aus- und Weiterbildung ist, daß der Teilnehmer, der ja zugleich auch Kunde ist, am Produktionsprozeß der Dienstleistung mitwirkt. Als Bestandteil dieses Prozesses beeinflußt daher der Kunde maßgeblich die Qualität der Ausbildungsleistung als "Interaktionsprozeß". Die am Erfolg gemessene Qualität der Bildungsleistung ist daher auch wesentlich von der Motivation, der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft des Teilnehmers abhängig. Beeinflußt werden diese Faktoren, wiederum davon, wie der Teilnehmer Personalentwicklungsmaßnahmen (Mitarbeitergespräche, Ausbildungsplanung, etc.) in seinem eigenen Unternehmen erfährt. Erst die entsprechende Mitarbeiterorientierung, eingebettet in die Unternehmenskultur, schafft eine fruchtbare Basis für die erfolgreiche Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Ein Ausbildungspartner kann gerade bei Personalentwickungsfragen im EDV-Bereich eine wertvolle Unterstützung sein. Eine fundierte Ausbildungsanalyse, individuelle Schulungspläne und konsequente Nachbetreuung in Form eines PC-Coachings tragen dazu bei, die Effizienz des EDV-Einsatzes zu erhöhen. Bezugsquelle: SIS Informationstechnologie 01/368 65 00-117 Ifabo: Halle 10 Stand 219